現在的勞務派遣工能夠去轉正嗎？

　　今天湖南高就人力資源有限公司就給大家介紹下關于勞務派遣用工可以去轉正嗎！首先我們需要了解下合同制和派遣制職工主要是有什么區別？

　　現如今的話，我們通常在這里知道的就是，比如現在我們經常去以銀行為例，現在的銀行體系一般就是主要存在兩種用工準則：這里其中的話一類是勞務派遣制，另外一類是勞動合同制。而且這兩類主要的話，其實還是分歸于不同的用工方法，在工資待遇及福利方面會存在一些區別。

　　勞務派遣制職工：勞務派遣制用工方法與合同制用工方法有很大的不同。把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣組織付出一筆服務費用的的一種用工方法。勞動力給付的現實發生于派遣勞工與要派企業(實踐用工單位)之間，要派企業向勞務派遣組織付出服務費，勞務派遣組織向勞動者付出勞動報酬。勞務派遣最大的特色在于出現第三方。精確來說，使用公單位與勞務派遣單位簽定勞務派遣協議，勞動者再和勞務派遣單位簽定勞動合同。勞動者的薪酬、加班費、績效獎金，供給培訓等與工作崗位相關的福利待遇由用工單位付出。

　　勞動合同制職工：是和銀行直接樹立勞動聯系并簽定，勞動合同的職工，就是我們平常所說的正式工，我們比較有疑問的“定向招聘”也歸于正式工，由于定向招聘的布告里清晰說了是“錄用后直接與銀行簽定勞動合同”

　　兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽定勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。

　　而勞務派遣制職工，盡管沒有與銀行簽定勞動合同，可是作為銀行的工作人員，依然享用同工同酬的待遇，并且能夠經過績效考核和考試等渠道轉為正式工。